2025年礼嘉街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习贯彻习近平法治思想，将法治政府建设贯穿街道治理全过程各方面，扎实推进依法行政，持续提升基层治理法治化水平，为辖区经济社会发展筑牢法治保障。现将全年工作情况报告如下：
一、法治政府建设的主要举措和成效
（一）强化思想引领，筑牢法治建设政治根基。始终把法治建设摆在全局工作的突出位置。坚持党对法治建设的全面领导，纳入街道党工委理论学习中心组年度学习计划，组织专题学习研讨12次，落实街道领导干部学法用法制度，实现机关干部法治培训、法治考试、旁听庭审活动全覆盖，街道参考率、合格率均达100%，进一步提高领导干部依法决策能力水平。依托主题党日、学习强国等线上线下平台，开展常态化学习教育，推动习近平法治思想入脑入心，不断提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。将法治建设纳入街道年度重点工作规划，注重发挥领导班子“关键少数”示范带动作用，全体班子成员进行集中学习、轮流交流。
（二）规范决策程序，提升依法履职效能。街道着力构建运行有效的依法行政制度体系。一是严格执行重大行政决策程序，坚持集体讨论决定和合法性审查作为重大行政决策的必经程序，确保决策的民主性和合法性。二是完善规范性文件管理，严格落实行政规范性文件合法性审核和备案制度，期间未制定行政规范性文件，从源头上防范了行政违法风险。三是健全街道法律顾问制度，全面发挥法律顾问作用，聘请专业律师团队参与街道重大决策、合同审查、纠纷处置等工作，落实《礼嘉街道公平竞争审查制度实施方案》，审查信访回复5件次，审查行政复议答复书3件次，全年累计完成合法性审查412件次，有效防范化解决策风险。
（三）严格执法规范，推动执法公正文明。街道以提升行政执法质量和效能为导向，全面推进严格规范公正文明执法。一是整合执法力量，顺应治理改革要求，组建规范化综合行政执法队伍，实现“一支队伍管执法”，厘清权责清单，配齐配强执法人员。清理冗余执法证，保留持证执法人员9人，确保街道执法证持证人员与赋权执法事项相匹配。二是全面落实行政执法“三项制度”，严格执行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，全面推行持证上岗。加强执法人员专业化建设，组织行政执法专题培训4次，严格落实执法人员持证上岗、亮证执法制度，确保执法人员资质合规、能力达标。三是强化执法监督，建立健全内部执法监督机制，定期接受案卷评查和执法行为检查，主动接受社会监督，同时积极承接区下放街道执法赋权工作。
（四）加强普法宣传，营造浓厚法治氛围。多措并举加强普法宣传，全面营造尊法学法守法用法的浓厚氛围。一是深化内部培训，锤炼履职本领。邀请法学实务领域资深专家，聚焦行政执法、矛盾纠纷化解等工作重点难点，开展专题讲座5场，累计覆盖130余人次，切实提升干部职工依法办事、依规履职的能力水平。二是抓实线下普法，拓宽覆盖范围。深入社区、招聘会等人员密集场所，扎实推进“普法宣传六进”活动32场、“庭审进社区”活动2场，内容涵盖民法典解读、戒毒禁毒宣传、反诈防诈科普、优化营商环境政策宣讲等多个方面；累计发放《两江新区小微企业法律帮扶手册》等宣传资料5000余份，现场解答群众法律咨询180余人次，有效打通法治宣传“最后一公里”。三是创新线上普法，打造宣传矩阵。积极探索线上普法新模式，依托朋友圈、矫正APP等平台发布普法知识120余条；通过电子显示屏循环播放《民法典与人生》等原创普法短视频500余次，实现普法内容的广泛覆盖与精准推送，构建起线上线下联动的法治宣传新格局。
（五）深化矛盾化解，夯实基层稳定基础。以 “强阵地、优机制、建队伍” 为核心，全力筑牢基层和谐稳定第一道防线。一是筑牢阵地基础，织密调解网络。推动完善街道调解点布局，设调委会6个，调解室7个，形成15分钟调解圈。持续培育“礼律”“家宁”等特色调解品牌，实现调解组织全覆盖，矛盾纠纷就近化解。二是健全调解机制，提速矛盾化解。将调解纳入网格化管理，实现全量排查，及时化解，调解工作开展率达100%，调解成功率达98.9%。持续优化完善人调、警调、信调对接，增设调解、信访融合窗口，推动访诉调无缝衔接，构建全链条矛盾纠纷化解闭环。三是建强骨干队伍，拉高专业调解。持续优化调解员队伍结构，继续吸纳有调解经验、专业性强的调解员加入调解队伍，目前配有专职调解员2名，律师调解员5名，兼职调解员134名，组织调解培训4场次。年内街道调委会指导各调解组织化解矛盾纠纷979件，协议涉及金额约1339万元。
（六）聚焦公法服务，增强群众法律意识。紧扣阵地、队伍、质效三大核心，为群众和企业提供全方位、精准化的法治保障。一是优化阵地建设，打造一站式服务平台。全面推行“一站式”法律服务模式，建成集法律咨询、人民调解、法治宣传等功能于一体的公共法律服务站（室）6个，实现群众“只进一扇门，办成多件事”。同步设置行政服务便企服务点，推动所有社区“法律之家”全覆盖，为群众和企业提供便捷高效的法律服务阵地。二是强化服务能力，建强专业化服务队伍。实现社区“法律顾问+法律明白人”全覆盖，组织“法律明白人”开展专题培训3次，确保每个社区“法律明白人”配备不少于5人。加大助企纾困力度，建立辖区企业微信交流群，常态化开展企业走访活动，累计走访企业100余家次，精准对接企业法律需求。三是提升服务质效，构建精准化服务体系。创新服务模式，通过社区法律顾问定点“坐诊”，“法律明白人”上门“就诊”的方式，累计解答群众法律咨询800余人次。持续推广“村居法务”“法律援助”等数字应用平台，平台累计录入法律服务案件1018件次。深入实施优化营商环境 “十条措施”，严格落实服务企业“双专员”制度，将辖区小微企业清单化分配至5名社区法律顾问，企业可自愿享受免费法律咨询、纠纷调解等法律服务，全力护航法治营商环境建设。
二、党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责
一是压实第一责任，强化统筹引领。街道将法治政府建设纳入全局工作重点，明确党政主要负责人作为推进法治政府建设第一责任人，分管领导牵头统筹落实、履行具体领导责任。严格规范党政负责人行政诉讼出庭应诉要求，推动主要领导将法治建设第一责任履行情况纳入年度述职内容，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。二是深化学法用法，筑牢法治根基。依托街道党工委会议、理论学习中心组学习会等平台，专题学习《习近平法治思想纲要》等重要内容2次。组织领导干部参与法治考试、线上旁听庭审等实践活动，发挥“关键少数”示范引领作用，以身作则带动全街道干部职工尊法学法守法用法，营造崇尚法治、厉行法治的浓厚氛围。三是规范决策程序，守住合法底线。紧扣政府职能转变、行政执法规范化等核心领域，严格落实依法决策要求和重大事项集体讨论决定制度。重要决策作出前均由街道法律顾问开展合法性审查，坚持司法所负责人列席党工委会、主任办公会，全程把关决策合法合规性，确保决策程序严密、内容合法、过程公开。
三、不足和原因
（一）普法宣传精准性有待提升。一是普法方式较传统，宣传方式仍以发放传单、悬挂横幅为主，数字化、互动式的新媒体普法手段运用不够充分。部分群众法律意识参差不齐，特别是对新业态、新领域法律法规的认知存在盲区。二是普法内容欠针对性，对不同群体的法律需求研究不够深入，未能形成针对性强、吸引力足的普法产品。
（二）基层干部法治素质有待提升。基层干部日常工作繁杂琐碎，由于岗位、年龄、学历等方面的差异，处理一些专业性、行业性较强的问题时法律知识不足，主动参与和推进法治政府建设工作的主动性和积极性还不够，需加强基层干部法治素养的培养提升。
（三）基础设施有待优化。基础设施薄弱，部分社区法治场所不足，法治宣传阵地建设不均衡，缺乏固定法治活动场所，法治宣传栏等设施更新不及时，影响了法治服务的可及性和便捷性。
四、下一年度推进法治政府建设的主要安排
（一）持续加强干部学法用法工作。持续深化理论武装提升能力，继续推进习近平法治思想学习宣传贯彻走深走实，扩大法治培训覆盖面，重点加强对新业态、新领域法律法规的学习培训，健全法律顾问常态化参与工作机制，提升干部依法行政专业能力。
（二）持续完善执法体系规范执法。深化综合行政执法标准化建设，细化执法流程规范，强化执法人员业务实操培训与纪律作风建设，健全执法监督问责机制，推动执法权规范透明运行，同时加强与区级职能部门的执法协同联动，打通信息共享壁垒，提升联合执法效能，以规范执法筑牢基层治理法治根基。
（三）持续创新普法方式增强实效。提升普法工作针对性和实效性，使法治成为社会共识和基本原则。针对不同群体特点开展精准普法，丰富普法形式，充分运用新媒体新技术开展普法，推广互动式、服务式、场景式普法，推动形成全民尊法学法守法用法的良好氛围。
（四）持续健全纠纷多元化解机制。深化新时代“枫桥经验”实践，健全矛盾纠纷排查调处机制，完善街道、社区两级人民调解组织网络，打造特色调解品牌，加强调解队伍专业化建设，提升复杂矛盾纠纷化解效能，优化矛盾纠纷联动化解机制，加强信访、派出所等部门沟通协作，继续做好人民调解、律师调解等调解在溯源治理中的探索。
重庆市两江新区人民政府礼嘉街道办事处
2026年3月13日
联系人：侯伊琳，联系电话：63412422、15523534301
扫一扫在手机打开当前页
版权所有：重庆市两江新区人民政府主办：重庆市两江新区人民政府办公室
ICP备案：渝ICP备2026000765号
网站标识码：5001570001
渝公网安备50019002505102号
重庆市两江新区人民政府
微信公众号
语音播报
退出播报模式