一、总体情况
2025年，本机关坚持“公开为原则，不公开为例外”，切实推进政府信息公开工作有序开展。现将2025年度本机关政府信息公开工作情况报告如下。
（一）主动公开。本年度，两江新区人力资源和社会保障局聚焦就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等主责主业，持续推进决策、执行、管理、服务、结果全过程公开。通过区政府门户网站主流平台，及时、准确发布重要政策文件、工作动态、统计数据及解读信息。全年通过门户网站主动公开各类政府信息906条，内容涵盖政策法规、规划计划、财政信息、行政许可与行政处罚结果、招录招聘等，确保法定主动公开内容全面、及时、准确，有效服务社会公众和市场主体。利用渝北就业人才网、职在临空微信公众号动态更新就业创业政策和特色招聘信息。
（二）依申请公开。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《重庆市人民政府办公厅关于进一步做好政府信息依申请公开工作的通知》的要求建立健全依申请公开的工作机制和渠道，依法依规做好依申请公开工作，确保依申请答复准确、合法、及时，充分保障申请人知情权。全年共收到政府信息公开申请4件，其中自然人提出4件，除1件按流程予以公开，其余3件均属于“本机关不掌握相关政府信息”的申请。
（三）政府信息管理。我局始终坚持依法行政，深化政务公开，保障公民的知情权、参与权和监督权。一是健全信息发布审核机制，严格执行“三审三校”制度，确保公开信息内容合法、准确、权威。二是加强规范性文件全生命周期管理，做好公开文件的动态清理与更新。三是强化信息安全与保密审查，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，全年未发生信息泄密和安全事故。
（四）平台建设。建立门户网站栏目定期专责更新维护机制，建立AB岗工作制度，有2名工作人员负责政务公开和政府信息公开工作，及时更新维护网站主要页面、栏目内容，发布我局重要活动、重大决策信息。强化平台整治整改，对内容表述不准确和文字错漏情况及时整改，确保信息公开平台高效运转。
（五）监督保障。我局在区政府办公室的指导监督下，不断提升政务公开的质量和水平。一是完善内部监督机制，将政务公开工作纳入年度考核体系，定期开展自查与检查。二是加强能力建设，组织工作人员参加市、区两级政务公开业务培训，提升专业化水平。三是主动接受外部监督，对外公布监督电话，认真听取社会公众意见建议，不断改进工作。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
|
规章 |
0 |
0 |
0 |
|
行政规范性文件 |
0 |
0 |
1 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
|
行政许可 |
1622 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
|
信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
|
行政处罚 |
16 | ||
|
行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
|
信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
|
行政事业性收费 |
822.41 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和， 等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | |||||||||
|
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | ||||||||
|
商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | ||||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 | |||
|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
三、本年度办理结果
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（一）予以公开 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 | ||
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 | ||
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
|
(六)其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
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（七）总计 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 | |||
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
|
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总 计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2025年，本机关在政府信息公开工作方面取得了一定成效，但仍存在不足，主要体现在：一是政策解读的针对性和形式多样性有待进一步增强，以更通俗易懂的方式传达政策内涵；二是部分领域信息公开的深度和精细化水平有待提升，与群众更高期待存在差距；三是利用数据开放等手段提升公共服务效能的潜力有待进一步挖掘。
2026年我局将严格按照政府信息公开有关工作要求，严格规范政府信息公开，把涉及人民群众切身利益的事项作为重点，加大网上公开力度，接受全社会监督，把政府信息公开办成群众满意的民心工程。一是深化解读回应，围绕重大政策和民生关切，丰富解读形式，运用图文、动漫、视频、新闻发布会等多种方式，增强解读效果，及时回应社会关注。二是拓展公开深度：聚焦稳就业、社保统筹、人才发展、和谐劳动关系构建等核心业务，深化关键环节和重点领域信息公开，提升公开的实用性和获得感。三是强化数字赋能：加强公开平台智能化、便捷化建设，探索公共数据资源有序开放与应用，推动政务公开与政务服务深度融合，以公开促服务、优环境。四是夯实工作基础：持续完善公开制度机制，加强队伍专业能力培训，压实工作责任，确保政府信息公开工作规范高效运行。
六、其他需要报告的事项
本年度，我局未向任何申请人收取政府信息公开的费用。本报告涵盖原江北区人力资源和社会保障局政府信息公开工作情况，原渝北区人力资源和社会保障局政府信息公开工作情况，无其他需要报告的事项。
重庆市两江新区人力资源和社会保障局
2026年1月30日
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